Rattaché(e) au (à la) Responsable RH en Gestion Administrative, votre mission générale est d’assurer la gestion administrative du personnel, l’établissement de la paie, des opérations post-paie afférentes et de veiller à l’adaptation des applications informatiques du Service.

A cet effet, vous :

• Effectuez les formalités administratives d’embauche et établissez les contrats de travail,
• Saisissez les éléments variables de paie,
• Contrôlez le traitement de la Gestion des Temps et Activités (GTA) et assistez les gestionnaires et responsables au quotidien,
• Assurez la paie dans le respect de la réglementation,
• Effectuez le traitement Post-Paie,
• Informez le personnel sur les fiches de paie et règles en vigueur,
• Tenez à jour les dossiers individuels administratifs de chaque salarié,  pour des études particulières.
• Assistez le (la) Chef(fe) de Service sur les projets et études.

Ces missions ne sont pas exhaustives.

De formation BAC+2 minimum en Ressources Humaines, Paie ou Comptabilité et Gestion, vous justifiez d'une expérience professionnelle de 5 ans minimum sur une fonction similaire.

Vous disposez de connaissances actualisées en droit social.

Rigueur et sens de la confidentialité sont des qualités indispensables àce poste.

Vous faîtes preuve d’autonomie et êtes doté(e) d’un bon relationnel.

Vous maîtrisez les fonctions avancées d'Excel.

La connaissance d’un logiciel de Paie est un plus.