Rattaché(e) au (à la) Responsable RH en Gestion Administrative, votre mission générale est d’assurer la gestion administrative du personnel, l’établissement de la paie, des opérations post-paie afférentes et de veiller à l’adaptation des applications informatiques du Service.

A cet effet, vous :

• Effectuez les formalités administratives d’embauche et établissez les contrats de travail,
• Saisissez les éléments variables de paie,
• Contrôlez le traitement de la Gestion des Temps et Activités (GTA) et assistez les gestionnaires et responsables au quotidien,
• Assurez la paie dans le respect de la réglementation,
• Effectuez le traitement Post-Paie,
• Informez le personnel sur les fiches de paie et règles en vigueur,
• Tenez à jour les dossiers individuels administratifs de chaque salarié,  pour des études particulières.
• Assistez le (la) Chef(fe) de Service sur les projets et études.

Ces missions ne sont pas exhaustives.

De formation BAC+2 minimum en Ressources Humaines, Paie ou Comptabilité et Gestion, vous justifiez d'une expérience professionnelle de 5 ans minimum sur une fonction similaire.

Vous disposez de connaissances actualisées en droit social.

Rigueur et sens de la confidentialité sont des qualités indispensables à ce poste.

Vous faîtes preuve d’autonomie et êtes doté(e) d’un bon relationnel.

Vous maîtrisez les fonctions avancées d'Excel.

La connaissance d’un logiciel de Paie est un plus.